最近對彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"
不過也剛好最近家裡的舊的彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
商品訊息描述
彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶
.jpg&width=720&height=821)
電線、電話線、網路線常常糾結在一起不知道通到那裡？清晰快速的整理歸類，避免查線的困擾及麻煩喔！
.jpg)
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。
網友
開箱文
商品訊息特點大力推薦
6入1盒，二款任選
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。
立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。
其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。
且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。
立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。
特休假當年度未休完的日數，也可遞延至翌年行使。1051117
#NEWS_商品CONTENT_2#
彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 推薦, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 討論, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 部落客, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 比較評比, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 使用評比, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 開箱文, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選?推薦, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 評測文, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 CP值, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 評鑑大隊, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 部落客推薦, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 好用嗎?, 彩色萬用魔鬼氈束帶理線帶/彩色電線識別證(6入/盒)可任選 去哪買?
留言列表
